为扎实推进疫情影响下的2020届毕业生就业工作，4月1日下午，公司党委副书记潘洵同志带领研工部、招就处、党办等部门相关人员莅临​bevictor1946韦德官网，就2020届毕业生就业情况进行调研。

易遵尧书记代表公司汇报2020年毕业生就业情况。他从员工基本构成、各专业员工就业数据、公司促进就业的主要举措和就业工作中存在的主要问题出发，介绍了公司毕业生的就业情况；截止目前，公司2020届员工实际就业率约为70%，但还存在着就业选择过于单一，实习及就业基地建设有待进一步加强，对于政策了解不够充分，员工择业反复性较强等问题。易书记表示，新冠肺炎疫情对员工就业产生了一定影响，但公司一直积极努力，采取多种措施，拓展多条渠道，争取将影响最小化。

随后，刘贤宁经理、罗利江副书记介绍公司在促进员工就业方面采取的实时更新就业清单、主动向招聘单位派发就业邀请信等就业举措。研工部尹晓东部长，招就处李栋宣处长、刘肃副处长对促进公司员工就业提出建议。

最后，潘洵副书记进行总结发言。他表示，​bevictor1946韦德官网在就业方面有着优秀的历史，希望公司就业工作指导思想能够从更充分的就业往更高质量的就业逐步转变。为了实现这一转变，潘洵副书记为公司提出了六点意见建议：第一，加强对员工的教育引导，拓宽员工就业思路，引导员工先就业再择业；第二，强化分类指导，根据员工不同特点、不同意向分类细化指导，对于国家新的就业政策要宣传到位，鼓励员工到基层去；第三，做好精准服务，尤其注重对于非公费师范生数学专业和统计专业的就业指导，对于考研员工开展一对一帮扶；第四，全员参与就业工作，把公司教师、员工导师发动起来，在新冠肺炎疫情的特殊情况下，凝聚各方力量帮助员工实现就业；第五，确保就业底线，关注公司因疫情受损的员工、贫困员工、残疾员工等特殊情况员工，给予帮扶；第六，积极创新举措，多出新招、实招，促进公司员工就业。希望公司全体教职工能够毫不放松，凝心聚力，共克时艰，把就业工作提升到一个更高的水平。